Кадровый резерв на замещение вакантных должностей

Кадровый резерв на замещение вакантных должностей

О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье скачать

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»:

1. Утвердить:

1.1. Порядок формирования и подготовки кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье согласно приложению 1.

1.2. Перечень должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье, на которые формируется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье согласно приложению 2.

1.3. Положение о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье согласно приложению 3.

1.4. Состав комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы администрации городского поселения Приобье приложению 4.

2. Настоящее постановление обнародовать путем размещения на информационном стенде в помещении администрации городского поселения Приобье и в помещении МКУ «Приобская библиотека семейного чтения» муниципального образования городское поселение Приобье, а также разместить на официальном веб-сайте муниципального образования городское поселение Приобье в сети Интернет.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования..

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского поселения Приобье по социальным и правовым вопросам.

 Приложение 1

                                                                к постановлению администрации

городского поселения Приобье

                                                                          от «09» августа 2013 года № 273

 

Порядок

формирования и подготовки кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье

 I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок регулирует в соответствии с действующим законодательством вопросы формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье (далее – кадровый резерв).

Основными задачами формирования кадрового резерва является своевременное и качественное обеспечение администрации городского поселения Приобье профессионально подготовленными специалистами, способными реализовывать задачи муниципального управления и обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе.

1.2. Кадровый резерв - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и прошедших конкурсный отбор на основании установленных критериев.

1.3. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

- законности;

- добровольности включения в кадровый резерв;

- постоянного обновления и непрерывности работы с резервом управленческих кадров;

- доступности информации о формировании кадрового резерва;

- эффективности использования кадрового резерва.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе конкурсного отбора.

 II. Подготовка конкурса

2.1. Конкурс для включения в кадровый резерв (далее - конкурс)  объявляется на основании постановления администрации городского поселения Приобье.

2.2. Конкурс организует и проводит комиссия по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье (далее - комиссия).

2.3. Специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в администрации городского поселения Приобье (далее – специалист) по решению главы городского поселения Приобье готовит проект постановления  администрации городского поселения Приобье о проведении конкурса, в котором указываются:

- дата, время и место проведения первого и второго этапов  конкурса;

- место и время приема документов;

- дата начала приема документов и срок, до истечении которого принимаются документы.

2.4. Специалист не позднее, чем за 30 дней до даты проведения конкурса организует публикацию объявления о проведении конкурса в газете «Приобье-Наша газета» и размещает информацию об объявлении конкурса на официальном веб-сайте муниципального образования городское поселение Приобье, в котором указывается:

-  дата, время и место проведения этапов конкурса;

- место и время приема документов;

- дата начала приема документов и срок, до истечении которого они принимаются;

- перечень документов необходимых для участия в конкурсе;

- краткая характеристика должности (должностей), для замещения которой (которых) формируется кадровый резерв, включая квалификационные требования;

- требования к кандидату, предусмотренные п. 2.5 настоящего Порядка, учитывающие ограничения и запреты для замещения должностей муниципальной службы, установленные действующим законодательством.

2.5. Право на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв имеют лица, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие в установленном порядке квалификационные требования, предъявляемые к должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв.

2.6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), лично представляет секретарю комиссии в рабочие дни следующие документы:

- заявление об участии в конкурсе, согласно приложению 1 к Порядку;

- рекомендация о включении гражданина в кадровый резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в кадровый резерв);

- заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;

- одну цветную фотографию формата 3 x 4;

- копию документа, удостоверяющего личность (предъявляется лично);

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.

Муниципальный служащий администрации городского поселения Приобье, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв, направляет  заявление об участии в конкурсе специалисту без представления вышеуказанных документов, при условия их наличия в личном деле.

2.7. Кандидат по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п.

Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

2.8. Сроки предоставления кандидатами документов, предусмотренных  пунктом 2.6 настоящего порядка не могут быть менее 10 дней со дня официального опубликования  объявления о проведении конкурса.

Документы, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего порядка, предоставленные по истечении срока представления документов, для участия в конкурсе не принимаются.

2.9. Поступившие от кандидатов документы регистрируются секретарем комиссии в специальном журнале, кандидату выдается расписка о приеме документов.

2.10. Предоставление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления, определенных пунктом 2.6 настоящего порядка, является основанием для принятия комиссией решения об отказе кандидату в допуске к участию в конкурсе, о чем кандидат письменно извещается в течение трех дней со дня получения документов комиссией.

Кандидат до истечения срока представления документов вправе устранить допущенные нарушения и повторно представить документы в комиссию.

Кандидату, изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в связи с несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.

2.11. Кандидат имеет право отозвать свое заявление на участие в конкурсе, путем подачи соответствующего заявления.

III. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится при условии представления документов для участия в конкурсе не менее чем двумя кандидатами, допущенными к участию в конкурсе.

В случае если в срок, установленный постановлением администрации городского поселения Приобье о проведении конкурса, документы были представлены менее чем двумя кандидатами или ни один из кандидатов не допущен к участию в конкурсе, комиссия принимает решение о переносе даты проведения конкурса и продлении срока представления документов, указанных в пункте 2.6 настоящего порядка.

Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более 30 дней со дня принятия решения комиссией.

На основании решения комиссии специалист готовит проект постановления администрации городского поселения Приобье о переносе даты проведения конкурса и продлении срока представления документов, которое публикуется в газете « Приобье-Наша газета и на официальном веб-сайте муниципального образования городское поселение Приобье.

3.2. Конкурс проводится в два этапа.

3.3. При проведении первого этапа конкурса членами комиссии в отсутствии кандидатов изучаются документы, представленные кандидатами.

На основании представленных документов комиссия оценивает кандидатов в кадровый резерв на наличие высшего профессионального образования; на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям  муниципальной службы  для замещения которых формируется кадровый резерв.

3.4. По итогам первого этапа  комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

Об итогах первого этапа конкурса комиссия письменно извещает кандидатов не позднее пяти рабочих дней после проведения первого этапа конкурса.

3.5. Второй этап конкурса проводится не позднее 30 дней со дня проведения первого этапа конкурса.

3.6. При проведении второго этапа конкурса комиссией осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы для замещения которых формируется кадровый резерв.

 Каждому кандидату предоставляется не более 10 минут для краткого изложения его видения работы на должности муниципальной службы. После окончания выступления комиссия вправе провести собеседование, направленное на поверку знаний кандидатом требований действующего федерального законодательства, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, муниципальных правовых актов, связанных с исполнением полномочий по должности муниципальной службы. Собеседование проводится комиссией индивидуально с каждым кандидатом по вопросам выяснения личностно-лидерского потенциала, профессиональной деятельности и по планируемой работе на соответствующей управленческой должности.

Неявка кандидата на второй этап конкурса расценивается как отказ от участия в конкурсе.

3.7. Решение комиссии принимается в отсутствии кандидатов. Член комиссии вправе голосовать за несколько кандидатов.

3.8. По результатам второго этапа конкурса комиссия принимает  одно из следующих решений:

- признать победителем кандидата и включить в кадровый резерв;

- отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

3.9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.

3.10. По результатам конкурса в течение 10 рабочих дней со дня  проведения второго этапа конкурса издается постановление администрации городского поселения Приобье о зачислении победителей конкурса в кадровый резерв.

3.11. Информация о результатах конкурса и зачислении победителей конкурса в кадровый резерв размещается в течение 15 дней со дня издания постановления администрации городского поселения Приобье в газете «Приобье-Наша газета» и на официальном веб-сайте муниципального образования городское поселение Приобье.

3.12. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не признанных победителями, подлежат хранению в течение трех лет со дня завершения конкурса и могут быть возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.

3.13. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения второго этапа конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

3.14. Комиссия признает конкурс несостоявшимся в следующих случаях:

- отсутствие граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

- недопущение к участию во втором этапе конкурса ни одного из претендентов;

- ни один претендент не набрал половины максимально возможного количества баллов по результатам конкурса.

Решение о признании конкурса не состоявшимся направляется главе городского поселения Приобье, который на основании данного решения принимают решение о проведении повторного конкурса. Решение о проведении повторного конкурса оформляется постановлением администрации городского поселения Приобье.

3.15. По решению комиссии конкурс признается недействительным в случае представления лицом, ставшим победителем конкурса, заведомо ложных документов.

3.16. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством порядке.

3.17. Кандидат может быть включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей.

3.18. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве, по каждой должности, не ограничен.

IV. Срок нахождения в кадровом резерве и порядок исключения из него

4.1. Гражданин включается в кадровый резерв на три года.

4.2. Гражданин исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

4.2.1. Отказ без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в кадровом резерве.

Уважительными причинами признаются: болезнь лица, находящегося в кадровом резерве, либо болезнь близкого родственника, за которым это лицо осуществляет уход; отпуск по уходу за ребенком; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации.

4.2.2. Увольнение с занимаемой должности за виновные действия.

4.2.3. Личное заявление.

4.2.4. Наличие (выявление) ограничений права (запрета) занимать должности муниципальной службы, установленных законодательством, судебными и иными уполномоченными органами.

4.2.5. Признание в установленном порядке гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным.

4.2.6. Истечение срока нахождения в кадровом резерве.

4.2.7. Привлечение к уголовной ответственности, исключающей возможность замещения должности муниципальной службы.

4.2.8. Признание конкурса недействительным.

4.2.9. Назначение на должность муниципальной службы, по которой гражданин включен в кадровый резерв.

4.2.10. Невыполнение гражданином, включенным в кадровый резерв, по его вине индивидуального плана подготовки.

4.2.11. Смерть гражданина либо признание его судом умершим (без вести пропавшим).

4.2.12. Изменение квалификационных требований к должности муниципальной службы, если в результате такого изменения гражданин перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он состоит в резерве.

4.3. Решение об исключении лица из кадрового резерва принимается главой городского поселения Приобье по заключению комиссии.

4.4. Сведения о включении и исключении муниципального служащего администрации городского поселения Приобье  из кадрового резерва вносятся в его личное дело и реестр муниципальных служащих администрации городского поселения Приобье.

V. Порядок подготовки кадрового резерва 

5.1. Для лиц, включенных в кадровый резерв разрабатываются индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, в течение месяца со дня включения в соответствующий резерв с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на три года.

Индивидуальный план подготовки лица, включенного в кадровый резерв, разрабатывается должностным лицом администрации городского поселения Приобье по решению главы городского поселения Приобье, с привлечением лиц, включенных в кадровый резерв, с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств.

5.2. В индивидуальный план подготовки лица включаются:

5.2.1. Мероприятия, направленные на приобретение опыта, развитие профессиональных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности муниципальной службы:

- направление на курсы повышения квалификации, семинары, круглые столы, конференции, а также иные формы обучения;

- участие в подготовке совещаний, конференций, семинаров;

- участие в заседаниях советов, комиссий и иных совещательных органов, разработке целевых программ, проектов, планов, научно-практических, методических и справочных пособий для должностей муниципальной службы;

- участие в мероприятиях мониторингового и /или экспертного характера;

- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы;

- систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе трудовой деятельности.

5.2.2. Показатели выполнения индивидуального плана.

5.2.3. Сроки выполнения индивидуального плана.

5.3. Индивидуальные планы подготовки лица составляются в двух экземплярах, утверждаются главой городского поселения Приобье и один экземпляр передается лицу, включенному в кадровый резерв, другой экземпляр хранится у специалиста.

5.4. Гражданин, включенный в кадровый резерв ежегодно в срок до 1 апреля  предоставляет отчет о выполнении индивидуального плана подготовки секретарю комиссии, согласно приложению 2 к Порядку, который выносится на рассмотрение комиссии.

5.5. Контроль за выполнением индивидуального плана в течение года осуществляет заместитель главы администрации городского поселения Приобье, курирующий соответствующее направление деятельности администрации городского поселения Приобье, или назначенный наставник.

5.6. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, разрабатываются соответствующим заместителем главы администрации городского поселения Приобье и утверждаются ежегодно до 20 января главой городского поселения Приобье и предоставляются специалисту.

5.7. Мероприятия индивидуального плана подготовки лица, включенного в кадровый резерв, финансируются за счет средств местного бюджета.

VI. Организация наставничества

6.1. Наставничество может устанавливаться в отношении лиц, включенных в кадровый резерв (далее – резервист).

6.2. Кандидатуры наставников рассматриваются и рекомендуются заместителями главы администрации городского поселения Приобье.

Наставники подбираются из числа лиц, обладающих значительным профессиональным и жизненным опытом, способностью и готовностью делиться своим опытом, проявляющих способности к воспитательной работе, имеющих системное представление о деятельности на конкретной руководящей должности муниципальной службы, обладающие коммуникативными навыками и гибкостью в общении.

6.3. В случае назначения наставника из работников администрации городского поселения Приобье наставник утверждается распоряжением администрации городского поселения Приобье.

В случае расторжения трудового договора с наставником, а также по иным основаниям (при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества) глава городского поселения Приобье рассматривает вопрос о замене наставника на другую кандидатуру.

6.4. Наставничество осуществляется в отношении одного или нескольких резервистов одновременно.

6.5. Деятельность наставника.

Наставник:

- принимает участие в разработке индивидуального плана подготовки резервиста; обсуждает вопросы, связанные с его выполнением; контролирует своевременное его выполнение; устанавливает порядок и формы контроля;

- привлекает резервиста к участию в проводимых служебных совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях, определяет сроки и степень участия резервиста в данных мероприятиях;

- изучает деловые и личностные качества резервиста, позитивно влияет на их укрепление и развитие;

- оказывает всестороннюю помощь и поддержку резервисту в овладении им профессиональными приемами и методами исполнения служебных обязанностей;

- передает резервисту накопленный опыт профессионального мастерства, обучает наиболее рациональным приемам и методам управления;

- помогает выстраивать деловые взаимоотношения с руководителями разных уровней;

- способствует развитию у резервиста профессиональных и личностных качеств, профессиональной этики, содействует расширению общекультурного и профессионального кругозора;

- дает поручения по изучению необходимых нормативных правовых актов, проверяет знания и их применение в практической деятельности, дает консультации по вопросам выполнения служебных обязанностей;

- обеспечивает предоставление отчета резервистом по выполнению индивидуального плана подготовки;

- предоставляет ежегодный отчет специалисту об итогах наставничества в срок до 1 апреля.

VII. Порядок использования кадрового резерва 

7.1. Вакантная должность муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье замещается из кадрового резерва за исключением следующих  случаев:

7.1.1. Отказ в письменном виде лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности.

7.1.2. Отсутствие в кадровом резерве кандидатуры на соответствующую должность.

7.1.3. Несоответствие лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным требованиям по соответствующей должности на момент назначения на вакантную должность.

7.2. Глава городского поселения Приобье имеет право привлекать лиц, состоящих в кадровом резерве, для замещения временно отсутствующего муниципального служащего в администрации городского поселения Приобье (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года и т.д.).

Приложение 2

                                                                к постановлению администрации

городского поселения Приобье

от «09» августа 2013 года № 273

Перечень

должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье, на которые формируется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье

  1. Должность муниципальной службы высшей группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель»

Заместитель главы администрации муниципального образования

Приложение 3

                                                                к постановлению администрации

городского поселения Приобье

от «09» августа 2013 года № 273

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье (далее - комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, порядком формирования и подготовки кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия создается в целях рассмотрения и решения отдельных вопросов формирования и подготовки кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье (далее – кадровый резерв).

1.4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя, а в его отсутствие (или по его поручению) - заместителя председателя комиссии. Организационную работу комиссии обеспечивает ее секретарь.

1.5. Комиссия имеет свой бланк согласно приложению.

II. Функции комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

2.1. Координирует деятельность администрации городского поселения Приобье по вопросам, связанным с формированием и подготовкой кадрового резерва.

2.2. Организует и проводит конкурс для включения в кадровый резерв.

2.3. Дает заключения, необходимые для принятия главой городского поселения Приобье решений об исключении лица из кадрового резерва.

2.4. Контролирует сроки разработки индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве.

2.5. Готовит предложения главе городского поселения Приобье, касающиеся выработки муниципальной политики в области формирования и подготовки кадрового резерва.

2.6. Осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством, порядком формирования и подготовки кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье и другими правовыми актами администрации городского поселения Приобье, регулирующими вопросы кадрового резерва.

III. Права комиссии

Комиссия в целях осуществления возложенных на нее функций имеет право:

3.1. Запрашивать и получать материалы от должностных лиц структурных подразделений администрации городского поселения Приобье, необходимые для рассмотрения вопросов, отнесенных к ее компетенции.

3.2. Создавать из своего состава рабочие группы, а также привлекать экспертов.

3.3. Приглашать на свои заседания руководителей и специалистов администрации городского поселения Приобье.

3.4. Оказывать консультативную и методическую помощь в рамках своей компетенции.

IV. Порядок работы комиссии

4.1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

4.2. На заседании комиссии могут присутствовать работники администрации городского поселения Приобье, не входящие в состав комиссии, без права голоса.

4.3. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов.

4.4. Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидатов, путем голосования, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

4.5. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего на заседании является решающим.

4.6. Решения комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается председательствующим и секретарем комиссии.

4.7. Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью комиссии и несет персональную ответственность за организацию ее деятельности;

- определяет место и время проведения заседаний комиссии;

- председательствует на заседании комиссии;

- дает поручения заместителю председателя комиссии, секретарю комиссии и иным членам комиссии;

- обладает правом решающего голоса.

4.8. Заместитель председателя комиссии:

- выполняет отдельные полномочия председателя комиссии по его поручению;

- оказывает содействие председателю комиссии в подготовке заседаний, проектов решений комиссии, организации их исполнения;

- осуществляет контроль за исполнением решений комиссии.

4.9. Секретарь комиссии:

- составляет проект повестки дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов соответствующих решений;

- информирует членов комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

- ведет и оформляет протоколы заседаний комиссии.

4.10. Члены комиссии:

- участвуют в заседаниях комиссии без права замены;

- вносят председателю комиссии предложения по повестке дня заседаний комиссии и порядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;

- обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку дня заседаний комиссии, а также при голосовании.

Приложение 4

                                                                к постановлению администрации

городского поселения Приобье 

                                                                          от «09» августа2013 года № 273

Состав комиссии

по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы  в администрации городского поселения Приобье

 

Матюнин

Сергей

Михайлович

-  глава городского поселения Приобье,

председатель комиссии

Дмитриева

Любовь

Карбаевна

-   заместитель главы администрации городского поселения Приобье по финансам, начальник финансово-экономического отдела,  заместитель председателя комиссии

Широких

Любовь

Германовна

- главный специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства в администрации городского поселения Приобье, секретарь комиссии
Члены комиссии:  

Митина

Юлия

Викторовна

- заместитель главы администрации городского поселения Приобье по социальным вопросам  и  правовым вопросам

Дикая

Ольга

Александровна

- заведующий сектором юридической работы отдела по социальной политике и правовым вопросам администрации городского поселения Приобье
   

Миниахметов

Андрей

Минзальбитович

- заместитель главы администрации городского поселения Приобье по вопросам строительства, ЖКХ и обеспечению безопасности

 

Приложение 1

к порядку формирования и подготовки кадрового резерва

для замещения должностей муниципальной службы

в администрации городского поселения Приобье

В комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва

для замещения должностей муниципальной службы

в администрации городского поселения Приобье

                               от _______________________________________

                               _________________________________________

                             проживающего (ей) по адресу: ______________

                              _________________________________________

                               контактные телефоны______________________

заявление

Прошу  принять  мои  документы  для  участия  в  конкурсном  отборе для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье на должность _________________________

_______________________________________________________________________________.

(указать наименование должности муниципальной службы)

Согласен (на) на проверку достоверности представленных мною сведений.

К заявлению прилагаю следующие документы:

Дата _________________                             подпись ________________

Отметка о приеме документов:

______________________________________________________________________________ (Замещаемая должность лица, принявшего документы)            (подпись)                         (расшифровка подписи)

«____» _________________ 20__ год

 

 

Приложение 2 к порядку формирования

и подготовки кадрового резерва для замещения должностей

муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье

ОТЧЕТ

о выполнении индивидуального плана подготовки

Резервист ______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зачисленный(ая)  в кадровый резерв  для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье на должность __________________

_______________________________________________________________________________

(указать наименование должности)

Отчетный период: «___» ___________ 20___ г. по «___» _____________ 20___ г.

Итоги выполнения

(в соответствии с мероприятиями индивидуального плана подготовки)

Раздел 1. Повышение образовательного уровня.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Раздел  2.  Приобретение навыков, умений и опыта, необходимых для замещения должности.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Дата _______________ Подпись ________________

 В  разделе  1  указываются  итоги  теоретической подготовки: прохождения курсов повышения   квалификации,   участие в семинарах (указывается   учебное  заведение,  тематика  пройденного  обучения,  сроки обучения),  в  конференциях, круглых столах, (указывается форма участия, тема и организатор), самоподготовка и др. формы.

В разделе 2 указываются итоги практической подготовки: приобретение новых навыков  и  умений,  необходимых  для  замещения должности (указать формы и способы, посредством которых получены навыки, умения).

Приложение

к положению о комиссии по формированию

и подготовке кадрового резерва для замещения

должностей муниципальной службы

в администрации городского поселения Приобье

 

АДМИНИСТРАЦИЯ   ГОРОДСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ   ПРИОБЬЕ

КОМИССИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПРИОБЬЕ

628126,Россия, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Октябрьский район,

п.г.т. Приобье, ул.Югорская , дом 5/1

Тел./факс (34678) 32-4-52  e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ОКПО 79553601    ОГРН 1058600232965   ИНН 8614006680  КПП 861401001  

«   »   20   г.    
п.г.т. Приобье