2007 год

Решение Совета депутатов 42_2007

Муниципальное образование городское поселение Приобье

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ


18 октября 2007 года


№   42


Об утверждении Положения

о порядке назначения на должность

и освобождения от нее руководителей

муниципальных предприятий и учреждений

На основании пункта 4 статьи 51 Федерального Закона № 131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Уставом городского поселения Приобье, Совет депутатов городского поселения Приобье РЕШИЛ:

1 .Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от неё руководителей муниципальных предприятий и учреждений (Приложение).

2.Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.

3.Направить настоящее    решение    для опубликования в газете    «Октябрьские вести».

Глава городского поселения Приобье                                                     С.М.Матюнин


Приложение

к решению Совета депутатов городского поселения Приобье

от 18 октября 2007 г. № 42

Положение

о порядке назначения на должность и освобождения от нее

руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий (далее по тексту -"предприятие") и учреждений (далее по тексту - "учреждение") в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, статьей 51 Федерального Закона от 06.10.2003 г. №131-Ф3 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 12.01.1996 №7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.10.06 № 89-оз «О порядке решения вопросов местного значения органами местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2007 году», Уставом городского поселения Приобье.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение не распространяет свое действие на руководителей, приватизированных предприятий,

При приватизации предприятия, с момента заключения договора купли-продажи, полномочия по назначению и увольнению директора, заключению с ним трудового договора принадлежат Покупателю в соответствии с действующим законодательством.

12. Назначение на должность и освобождение от нее руководителей предприятий, учреждений осуществляется администрацией городского поселения Приобье в лице Главы городского поселения Приобье.

1.3. Трудовой договор с руководителями предприятий и учреждений заключает Глава
городского поселения Приобье, либо по его поручению заместитель Главы
городского поселения Приобье на основании постановления Главы городского поселения
Приобье.

1.4. Заключение трудовых договоров с руководителями осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства.

1.5. Срок трудового договора с руководителем предприятия, учреждения определяется на основании действующего законодательства РФ.

1.6. Руководителю предприятия, учреждения в период действия трудового договора
не разрешается;

- быть учредителем (участником) юридического лица;

- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

- заниматься предпринимательской деятельностью;

- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если


участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя предприятия;

- принимать участие в забастовках.

При осуществлении руководителем научной или научно-методической деятельности внутри предприятия, учреждения с руководителем предприятия, учреждения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

1.7. При назначении на должность и освобождении от нее руководителей предприятий и учреждений учитывается мнение населения и органов территориального общественного самоуправления.

2. Подбор кандидатуры на должность руководителя

2.1. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и
нравственные качества. Кандидат на должность руководителя предприятия, учреждения
должен иметь высшее образование и стаж работы на руководящей должности не менее 1-
го года, или среднее специальное образование и стаж работы на руководящей должности
не менее 3-х лет (за исключением образовательных учреждений).

2.2. Кандидат на должность руководителя предприятия, учреждения представляет в
администрацию городского поселения Приобье следующие документы:

- заявление;

- копию диплома,

- трудовую книжку или ее копию, заверенную в установленном порядке. 

2.3. Кандидатуры на должность руководителя предприятия, учреждения
рассматриваются Главой городского поселения Приобье.

3. Порядок заключения трудового договора

3.1. Постановление Главы городского поселения о назначении лица на должность руководителя предприятия, учреждения является основанием для заключения с ним трудового договора. 

3.2. Трудовые договора с руководителями предприятий, учреждений заключает Глава городского поселения Приобье, либо по его поручению заместитель Главы городского поселения (работодатель). 

3.3. Трудовой договор, изменения и дополнения к нему заключаются в письменной форме в 2-х экземплярах. 

Один экземпляр постановления Главы городского поселения Приобье вместе с трудовым договором выдается руководителю предприятия, учреждения, другой экземпляр постановления и трудового договора остается в администрации городского поселения Приобье.

3.4. Назначенный руководитель предприятия, учреждения должен быть ознакомлен с
содержанием постановления Главы городского поселения под роспись.

Главный специалист по общим вопросам, делопроизводству, формированию архива, кадровому развитию и информации администрации городского поселения Приобье оформляет на руководителя предприятия, учреждения личное дело, куда включаются следующие документы:

- опись документов, имеющихся в личном деле 

- постановление Главы городского поселения Приобье; 

- личный листок по учету кадров; 

- дополнение к личному листку по учету кадров; 

- автобиография; 

- копии документов об образовании; 

- трудовой договор; 


- должностной регламент; 

- копия паспорта; 

- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

копия военного билета (при наличии);

- трудовая книжка

Хранение личных дел, трудовых договоров, трудовых книжек руководителей муниципальных предприятий и учреждений осуществляется в администрации городского поселения Приобье.

В  трудовой  книжке руководителя  делается  запись:   "Принят  на  должность

______________  по  трудовому договору"   со  ссылкой  на постановление Главы

городского поселения о назначении руководителем муниципального предприятия, учреждения.

При реорганизации предприятия, учреждения трудовые отношения с согласия руководителя продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.

4. Содержание трудового договора

4.1. Содержанке трудового договора определяется сторонами и включает следующие обязательные условия;

- продолжительность трудового договора;

- должностной оклад;

- иные виды оплаты труда;

- социальные гарантии в зависимости от отрасли, к которым относятся предприятия, учреждения;

- права и обязанности руководителя предприятия, учреждения в связи с управлением предприятием, учреждением, в том числе права пег найму и увольнению работников предприятия, учреждения, осуществлению полномочий по управлению и распоряжению имуществом предприятия, учреждения;

- порядок отчетности руководителя предприятия, учреждения;

- порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;

- ответственность руководителя предприятия, учреждения за нарушение трудового договора, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению в результате действий или бездействия руководителя предприятия, учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. Руководитель предприятия обязан представлять отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия один раз в квартал работодателю, а также отчет по труду в бухгалтерию администрации городского поселения Приобье.

4.4. Руководитель учреждения обязан представлять работодателю отчет о деятельности учреждения один раз в квартал.

4.5. Работодатели обязаны ежеквартально рассматривать предоставленные им отчеты руководителей предприятий, учреждений, анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятий, учреждений. При неудовлетворительной работе предприятия, учреждения работодатели принимают меры по оздоровлению финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения или ставят вопрос об их ликвидации или реорганизации в соответствии с действующим законодательством, а также в случае необходимости принимают меры по привлечению руководителей предприятий, учреждений к дисциплинарной ответственности.


5. Изменение и прекращение трудового договора

5.1. Изменения и дополнения трудового договора принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

5.2. Основания прекращения трудового договора:

- истечение срока действия трудового договора;

- соглашение сторон;

-   инициатива одной из сторон в случаях, предусмотренных действующим
законодательством и трудовым договором.

53. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным обеими сторонами соглашением. На основании соглашения о прекращении трудового договора издается постановление Главы городского поселения об освобождении от должности, увольнении руководителя предприятия, учреждения.

5.4. При возникновении оснований для досрочного освобождения руководителя
предприятия, учреждения от должности по инициативе работодателя главный
специалист по управлению муниципальным имуществом, имущественных отношений,
учета имущества, по жилищным вопросам готовит проект постановления Главы
городского поселения Приобье и составляет служебную записку на имя Главы
городского поселения Приобье.

Проект постановления о досрочном освобождении от должности руководителей предприятий подлежит согласованию с заместителем Главы городского поселения Приобье и юристом администрации городского поселения Приобье.

В случае несогласия руководителя с постановлением Главы городского поселения Приобье об освобождении его от должности руководитель вправе обжаловать данное постановление в судебном порядке.

5.5. После подписания постановления Главой городского поселения его копии направляются на предприятие, учреждение, в бухгалтерию администрации городского поселения Приобье, главному специалисту по общим вопросам, формированию архива, кадровому развитию и информации администрации городского поселения Приобье для осуществления расчетов с руководителем предприятия, учреждения и выдачи ему трудовой книжки.

5.6. Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно в случаях, установленных законодательством и трудовым договором.

5.7. При прекращении действия трудового договора руководителю выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством, размер которого устанавливается в трудовом договоре. Размер выходного пособия не может быть менее размера, установленного законодательством РФ.