События

Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье.скачать...

В соответствии со статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях организации проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье Совет депутатов городского поселения Приобье РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье, согласно приложению.

2. Установить, что расходы, связанные с организацией и проведением конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье предусматриваются в смете расходов администрации городского поселения Приобье.

3. Признать утратившими силу решения Совета депутатов городского поселения Приобье от 03.07.2015 № 27 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье».

4. Настоящее решение обнародовать путем его размещения на информационном стенде в здании администрации городского поселения Приобье и в помещении МКУ «Приобская библиотека семейного чтения» муниципального образования городское поселение Приобье, а также разместить на сайте муниципального образования городское поселение Приобье в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Настоящее решение вступает в силу с момента его обнародования.

6. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на главу городского поселения Приобье Е.Ю. Ермакова.

Председатель Совета депутатов

городского поселения Приобье

Глава городского поселения Приобье

__________________Я.С. Разумов

_______________________Е.Ю. Ермаков

Приложение

                                                                        к решению Совета депутатов

 городского поселения Приобье

                                                                                                  от «16» октября  2015 года № 43

Положение

о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье, а также порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Целью проведения конкурса является формирование высококвалифицированного состава кадров муниципальных служащих администрации городского поселения Приобье и оценка профессионального уровня участников конкурса, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией по этой должности.

1.3. Конкурс объявляется постановлением администрации городского поселения Приобье.

1.4. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье проводится специально созданной конкурсной комиссией.

1.5. Конкурс объявляется при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, предусмотренной штатным расписанием администрации городского поселения Приобье.

1.6. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в следующих случаях:

1.6.1. отсутствие сформированного кадрового резерва в муниципальном образовании;

1.6.2. отказ лица, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы;

1.6.3. отсутствие в кадровом резерве кандидатуры на соответствующую должность муниципальной службы;

1.6.4. неустранение лицом, состоящим в кадровом резерве, имеющихся у него установленных федеральным законодательством ограничений и запретов для поступления на муниципальную службу в течение 1 месяца с момента предложения должности муниципальной службы из кадрового резерва;

1.6.5. несоответствие лица, состоящего в кадровом резерве, квалификационным и иным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы на момент назначения на вакантную должность.

1.7. Вакантная должность муниципальной службы замещается без конкурсного отбора и без использования кадрового резерва в следующих случаях:

1.7.1. назначения на должность с ограниченным сроком полномочий;

1.7.2. назначения на должность муниципальной службы высшей группы, учреждаемой для выполнения функции руководитель»;

1.7.3. назначения на должность муниципальной службы, не относящуюся к должностям, учреждаемым для выполнения функции «руководитель»;

1.7.4. признание несостоявшимся конкурса на замещение вакантной должности, проведённого в соответствии с настоящим Положением.

1.7.5. ликвидация, реорганизация, сокращение штата органа местного самоуправления и в иных случаях предоставления гарантий работникам в соответствии с трудовым законодательством.

1.8. Конкурс не проводится при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2. Участники конкурса

2.1. В конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы могут участвовать граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

2.2. Конкурс проводится среди граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу, а также из числа муниципальных служащих, подавших заявление на участие в конкурсе.

3. Порядок образования конкурсной комиссии

3.1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье формируется конкурсная комиссия (далее - комиссия), действующая на постоянной основе, состав которой утверждается распоряжением администрации городского поселения Приобье.

3.2. Общее число членов комиссии должно быть не менее 5 человек. Число членов комиссии не замещающих должности муниципальной службы должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

3.3. Комиссия состоит из председателя комиссии (глава муниципального образования городское поселение Приобье), заместителя председателя комиссии (заместитель главы администрации городского поселения Приобье по вопросам строительства, ЖКХ и обеспечению безопасности), секретаря комиссии (главный специалист, осуществляющий кадровое делопроизводство в администрации городского поселения Приобье), а также муниципальные служащие других структурных подразделений администрации городского поселения Приобье, определяемые представителем нанимателя (работодателя).

3.4. В состав комиссии может входить в качестве независимого эксперта представитель (представители)  представительного органа муниципального образования городское поселение Приобье, представитель (представители) образовательных учреждений среднего общего образования, начального профессионального образования, расположенных на территории городского поселения Приобье, представитель (представители) Общественного совета при главе городского поселения Приобье, общественной организации ветеранов.

3.5. Лица, указанные в пункте 3.4. настоящего Положения, включаются в состав комиссии в установленном порядке по согласованию с соответствующей организацией (органом местного самоуправления), на основании запроса главы городского поселения Приобье. Согласование осуществляется в 5-дневный срок со дня получения запроса.

3.6. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могут повлиять на принимаемые решения.

3.7. Деятельность комиссии осуществляется под руководством председателя, а в его отсутствие (или по его поручению) - заместителя председателя комиссии. Организационную работу комиссии обеспечивает ее секретарь.

4.Полномочия и организация работы комиссии

4.1. Комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, уставом и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом муниципального образования городское поселение Приобье, муниципальными правовыми актами городского поселения Приобье, регулирующими вопросы муниципальной службы, и настоящим Положением.

4.2. Комиссия наделена следующими полномочиями:

- рассматривает документы граждан (муниципальных служащих), зарегистрированных для участия в конкурсе;

- рассматривает заявления и вопросы, возникающие в процессе подготовки и проведения конкурса;

- утверждает тестовое и письменное задания, а также профессиональные вопросы для индивидуального собеседования до проведения первого этапа конкурса.

- оценивает граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты);

- по этапам конкурса принимает решения;

- в установленных случаях принимает решение о признании конкурса несостоявшимся;

- в установленных случаях принимает решение о проведении повторного конкурса;

- осуществляет иные полномочия, связанные с проведением конкурса.

4.3. Деятельность комиссии осуществляется на коллегиальной основе.

4.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

4.5. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

4.6. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании комиссии.

Если член комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

Выписка из протокола комиссии выдается всем желающим лицам, участвовавшим в конкурсе.

4.7. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет секретарь комиссии, который:

- организует проведение конкурса;

- опубликовывает объявление о проведении конкурса в средствах массовой информации, размещает объявление на официальном веб-сайте муниципального образования городское поселение Приобье;

- готовит обращение о представлении кандидатуры независимого эксперта для участия в комиссии и направляет его в научные и образовательные учреждения, другие организации;

- ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

- осуществляет проверку полноты представленных документов, их оформления, в том числе на предмет соответствия участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы законодательством о муниципальной службе, и передает их для рассмотрения в комиссию;

- направляет кандидатам решение комиссии в виде письменного уведомления о допуске к участию во втором этапе конкурса с указанием даты, места и времени проведения второго этапа конкурса;

 - направляет кандидатам решение комиссии в виде письменного уведомления об отказе в допуске кандидата во втором этапе конкурса;

- подготавливает протокол заседания комиссии о результатах конкурса;

- сообщает участникам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы о результатах конкурса в письменной форме;

- размещает информацию о результатах конкурса на официальном веб-сайте муниципального образования городское поселение Приобье.

- возвращает документы кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и участников конкурса, не победивших в нем;

- обеспечивает решение иных вопросов, связанных с подготовкой и проведением конкурса.

5. Порядок объявления о проведении конкурса

5.1. Конкурс объявляется не позднее, чем за 20 дней до даты его проведении.

5.2. Решение о проведении конкурса принимается председателем комиссии на основании письменного обращения в комиссию руководителя структурного подразделения администрации городского поселения Приобье, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, согласованного с заместителем главы администрации городского поселения Приобье, курирующего деятельность данного подразделения.

5.3. Секретарь комиссии публикует объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье в печатном издании, распространяемом на территории городского поселения Приобье и размещает на официальном веб-сайте муниципального образования городское поселение Приобье не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса.

5.4. В объявлении о проведении конкурса указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования, связанные с уровнем профессионального образования, стажем и опытом работы, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- место и время приема документов;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- форма проведения конкурса;

- перечень предоставляемых документов;

- дата, время и место проведения конкурса;

- проект трудового договора;

- сведения об источнике подробной информации, об организаторе конкурса (номера контактных телефонов, факса, адрес электронной почты, электронный адрес веб-сайта муниципального образования городское поселение Приобье).

5.5. Прием заявлений на участие в конкурсе заканчивается за 10 дней до даты его проведения.

6. Порядок представления документов для участия в конкурсе

6.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю комиссии следующие документы:

- личное заявление о допуске к участию в конкурсе (с указанием о согласии с условиями конкурса) по форме, согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размеров 3х4;

- документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку либо копию трудовой книжки, заверенную по месту работы;

- документ о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- документ воинского учета (военный билет, приписное свидетельство);

- медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- согласие на обработку персональных данных;

- сведения о своих доходах за календарный год, предшествующий году подачи документов, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов, а также сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за календарный год, предшествующий году подачи документов, об их имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье, при назначении на которые граждане, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным постановлением администрации городского поселения Приобье от 25.06.2015 №253,  по форме справки утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460.

6.2. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста, направляет заявление секретарю комиссии без предоставления вышеуказанных документов.

6.3. Несвоевременное предоставление кандидатом в комиссию документов, предоставление документов не в полном объёме или с нарушением требований, предъявляемых к оформлению документов, содержащих исправления, а также по истечении установленного срока является основанием для отказа кандидату в приёме документов.

6.4. Комиссия может продлить срок приема документов или установить срок для устранения замечаний по оформлению представленных документов.

6.5. В случае, если для участия в конкурсе, в установленный для приёма документов срок, заявлений от претендентов не поступило, или поступило заявление только от одного претендента, комиссией принимается решение о признании конкурса несостоявшимся.

7. Порядок проведения конкурса

7.1. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на каждую вакантную должность муниципальной службы.

7.2. Конкурс проводится в два этапа.

7.3. На первом этапе конкурса проводится проверка представленных документов. Она проводится не ранее чем через 10 дней после опубликования объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

На основании результатов рассмотрения документов кандидата комиссией принимается решение о допуске к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске кандидата, в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры поступлению кандидата на муниципальную службу.

7.4. Кандидату, допущенному к участию во втором этапе конкурса, направляется уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 5 дней до начала проведения второго этапа конкурса по форме согласно приложению 2 к настоящему положению.

Кандидату, не допущенному к участию во втором этапе конкурса, направляется уведомления о принятом решении в течение 5 рабочих дней со дня окончания первого этапа конкурса по форме согласно приложению 3 к настоящему положению.

7.5. Если после проведения первого этапа конкурса остается один кандидат или не остается кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, комиссия признает конкурс несостоявшимся, о чем конкурсанты уведомляются в письменной форме в течение 5 рабочих дней.

7.6. Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов, соответствующих установленным требованиям.

7.7. При проведении второго этапа конкурса проводятся экзаменационные и оценочные мероприятия, где используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Второй этап проведения конкурса состоит из трех частей: тестовое задание, письменное задание и индивидуальное собеседование.

7.7.1. Тестовое задание.

Первая часть - тестовое задание, проводится по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции. Тестовое задание является составной частью системы тестов для проведения тестирования с целью проверки соответствия кандидата базовым квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Тестовое задание (количество и содержание) формируется главным специалистом администрации городского поселения Приобье, отвечающего за кадровое делопроизводство администрации городского поселения Приобье с учетом группы должности муниципальной службы и утверждается на заседании комиссии.

Ответы кандидата на тестовое задание заносятся в бланки для ответов тестирования (приложение 4 к настоящему положению).

Оценка уровня знаний общих положений законодательства Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области организации муниципальной службы и противодействия коррупции при прохождении кандидатом тестирования проводится по следующим критериям:

1) оценка «отлично» - 5 баллов, ставится при условии, если кандидат дал правильные ответы на 80% и более вопросов;

2) оценка «хорошо» - 4 балла, ставится при условии, если кандидат дал правильные ответы на 60-79% вопросов;

3) оценка «удовлетворительно» - 3 балла, ставится при условии, если кандидат дал правильные ответы на 50-59% вопросов;

4) оценка «неудовлетворительно» - 2 балла, ставится при условии, если кандидат дал правильные ответы менее 50% от общего числа вопросов.

Результаты тестирования фиксируются в оценочном листе результатов тестирования с кандидатом на замещение вакантной должности муниципальной службы (приложение 5 к настоящему положению).

7.7.2. Письменное задание.

Вторая часть – письменное задание по вопросам, связанным с деятельностью администрации городского поселения Приобье или спецификой деятельности структурного подразделения администрации городского поселения Приобье, по инициативе которого проводится конкурс.

Письменное задание проводится по теоретическим и практическим вопросам, заранее подготовленным структурным подразделением администрации городского поселения Приобье, по инициативе которого проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденным на заседании комиссии. Участникам конкурса предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Оценка письменного задания проводится по полноте раскрытия вопроса.

Для оценки письменного задания используются следующие критерии:

1) определение сути проблемы, постановка цели и задач по ее решению:

а) в работе отсутствует постановка цели и задач решения проблемы, суть проблемы не определена - 0 баллов;

б) проблема, цели и задачи определены частично - 1 балл;

в) дана содержательная характеристика проблемы, представлены ее основные аспекты, определены цели и задачи, - 2 балла.

2) логичность изложения материала (последовательное и непротиворечивое изложение основных идей по заданной теме (проблеме), в работе выдерживается общая линия рассуждений, выводы соответствуют общему содержанию темы, а также цели и задачам):

а) работа полностью не соответствует требованию - 0 баллов;

б) работа отчасти соответствует требованию - 1 балл;

в) работа полностью соответствует требованию - 2 балла.

3) наличие предложений по решению задания

а) предложения отсутствуют - 0 баллов;

б) наличие предложений, не имеющих вероятность (или имеющих ничтожно малую вероятность) реализации в условиях существующей практики - 1 балл;

в) наличие реализуемых предложений в условиях существующей практики - 2 балла.

Уровень профессиональных знаний и умений можно оценивать по следующей шкале:

низкий уровень - до 5 баллов;

средний уровень - 6 - 11 баллов;

высокий уровень - 12 - 19 баллов.

Результаты написания письменного задания заносятся в сводный оценочный лист результатов (приложение 6 к настоящему положению).

7.7.3. Индивидуальное собеседование

Третья часть – индивидуальное собеседование

1. Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:

1) оценить, насколько кандидат подходит для замещения вакантной должности муниципальной службы, то есть провести оценку его профессиональной пригодности (его профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств);

2) определить, насколько кандидат выделяется из числа лиц, заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности муниципальной службы (какие качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии; насколько эти качества важны для вакантной должности муниципальной службы; возможен ли прием на муниципальную службу с условием дальнейшего роста);

3) установить, достоверна ли предоставленная кандидатом информация (имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).

2. Индивидуальное собеседование состоит из 3 этапов:

1 этап. Самопрезентация кандидата, в ходе, которой он кратко информирует собеседников об автобиографических данных, о профессиональном опыте и возможностях применения его на новой должности, о причинах (мотивах) участия в конкурсе и т.д.

Время презентации не должно превышать 3 - 5 минут.

2 этап. Члены комиссии задают вопросы для уточнения сведений, содержащихся в представленных документах и самопрезентации кандидата (образование, специализация, дополнительное профессиональное образование, характер выполняемой прежде работы, причины ухода с предыдущего места работы, преимущества новой должности по сравнению с предыдущей, перспективы карьерного роста и т.д.).

3 этап. Профессиональные вопросы - основная часть индивидуального собеседования.

Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата к замещению вакантной должности муниципальной службы.

При подготовке профессиональных вопросов используется должностная инструкция и иные документы, содержащие требования по конкретной должности. Профессиональные вопросы для индивидуального собеседования подготавливаются структурным подразделением администрации городского поселения Приобье, по инициативе которого проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы и утверждаются на заседании комиссии.

Вопросы кандидату и ответы на них фиксируются в оценочном листе результатов индивидуального собеседования с кандидатом на замещение вакантной должности муниципальной службы (приложение 7 к настоящему положению) по числу голосов (1 голос = 1 баллу), поданных членами комиссии за каждый этап индивидуального собеседования.

8. Определение победителя конкурса

8.1 Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов по итогам конкурса.

8.2. Если два и более участника конкурса по всем этапам конкурса набрали одинаковое количество баллов, то учитывается мнение руководителя структурного подразделения администрации городского поселения Приобье, по инициативе которого проводился конкурс, о замещении вакантной должности муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных комиссией по результатам конкурса.

8.3. По результатам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

по победителю конкурса - о соответствии лица квалификационным требованиям с предложением о замещении муниципальной должности муниципальной службы;

по успешно прошедшим испытания - о соответствии лица квалификационным требованиям с предложением о зачислении в резерв на замещение муниципальной должности муниципальной службы.

8.4. В случае, если по результатам проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса.

8.5. Решение комиссии об определении победителя конкурса принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения победителя на вакантную должность муниципальной службы.

8.6. В течение 1 рабочего дня со дня проведения конкурса протокол заседания комиссии о результатах конкурса подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии, принявшим участие в ее заседании.

8.7. По результатам конкурса главой муниципального образования городское поселение Приобье в течение 15 рабочих дней заключает трудовой договор с победителем конкурса и издаётся распоряжение (приказ) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.

8.8. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве администрации городского поселения Приобье в течение трех лет.

8.9. Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе.

9. Заключительные положения

9.1. Участникам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 3 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном веб-сайте муниципального образования городское поселение Приобье.

9.2. Документы кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и участников конкурса, не победивших в нем, возвращаются им в течение 3 рабочих дней.

9.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, медицинское обследование и другие), осуществляются участниками конкурса за счет собственных средств.

9.4. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о порядке проведения

конкурса на замещение вакантных

должностей муниципальной службы в

администрации городского поселения Приобье

В конкурсную комиссию

                                          от ___________________________

                                            (фамилия, имя, отчество)

                                              _____________________________

                                              _____________________________

                                                   (занимаемая должность)

                                              _____________________________

                                                (наименование организации)

                                             год рождения _________________

                                           образование __________________

                                              проживаю ____________________

                                         тел. _________________________

                                                      (домашний, рабочий)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня  к участию в конкурсе на замещение  вакантной должности муниципальной службы______________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

С Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законодательством  Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры, регулирующим вопросы муниципальной службы, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, ознакомлен.

С проведением процедуры проверки согласен.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

    Дата         ______________      _________________________     

                               (подпись)                           (Расшифровка подписи)

    Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение № 2

к Положению о порядке проведения

конкурса на замещение вакантных

должностей муниципальной службы в

администрации городского поселения Приобье

Уведомление

Уважаемый (ая) _____________________________________________!

                                                    (имя, отчество)

В соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Приобье от «___»___________20 ___ года № _____ «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье», на основании протокола заседания конкурсной комиссии от «___»____________20__ года № _____, по результатам рассмотрения представленных Вами документов сообщаю, что Вы допущены к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________________________________________________________

                               (полное наименование должности муниципальной службы

___________________________________________________________________________________

                   с указанием структурного подразделения органа местного самоуправления)

Второй этап конкурса будет проводится в ___ часов «___»______________20 ___ года по адресу:

_____________________________________________________________.

Председатель комиссии ________________ ______________________________

                                                 (подпись)                          (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Положению о порядке проведения

конкурса на замещение вакантных

должностей муниципальной службы в

администрации городского поселения Приобье

Уведомление

Уважаемый (ая) _____________________________________________!

                                        (имя, отчество)

Благодарю Вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ____________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения __________________________________________________________________________________                 органа местного самоуправления)

В соответствии с решением Совета депутов городского поселения Приобье от «__»___________20 ___ года № _____ «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Приобье», на основании протокола заседания конкурсной комиссии от «____»____________20__ года № _____, по результатам рассмотрения представленных Вами документов сообщаю, что Вы не допущены к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________________________________________________________

(полное наименование должности муниципальной службы

____________________________________________________________________________________________________

с указанием структурного подразделения органа местного самоуправления)

в связи с: __________________________________________________________________

                 (указать основание:

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

б) ограничениями, установленными Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установленном в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

Председатель комиссии ________________ ______________________________

                                                              (подпись)             (расшифровка подписи)

Приложение № 4

к Положению о порядке проведения

конкурса на замещение вакантных

должностей муниципальной службы в

администрации городского поселения Приобье

Бланк для ответов тестирования

____________________________________________________________________________

                               (фамилия, имя, отчество кандидата)

вакантная должность муниципальной службы ____________________________________

                                                                                                                  (наименование должности

____________________________________________________________________________

                             муниципальной службы органа местного самоуправления)

дата заполнения «______»___________________20___ года

№ п/п Вариант ответа № п/п Вариант ответа № п/п Вариант ответа
1. 6. 11.
2. 7.
3. 8.
4. 9.
5. 10.

                                                                     ______________         ________________________

                                                                                              (подпись)                                    (ФИО кандидата)

Приложение № 5

к Положению о порядке проведения

конкурса на замещение вакантных

должностей муниципальной службы в

администрации городского поселения Приобье

Оценочный лист

результатов тестирования _____________________________________________________

                                                                                      (фамилия, имя, отчество кандидата)

на замещение вакантной должности муниципальной службы _______________________

                                                                                                                                  (наименование должности

____________________________________________________________________________

                                муниципальной  службы органа местного самоуправления)

Критерии оценок: отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно

№ п/п Общее количество вопросов тестирования Количество правильных ответов Критерии оценки

Отлично –

5 баллов (80% и более)

Хорошо- 4 балла (60-79%)

Удовлетворительно – 3 балла

(50-59%)

Неудовлетворительно –

4 балла

(менее 50%)

1.

По результатам тестирования _________________________________________________

                                                                                                   (фамилия, имя, отчеств кандидата)

оценивается ___________________________________

                                 (оценка уровня знаний)

Члены комиссии

_____________              ____________________

    (подпись)                               (фамилия, имя, отчество)

 

 

Приложение № 6

к Положению о порядке проведения

конкурса на замещение вакантных

должностей муниципальной службы в

администрации городского поселения Приобье

 

Сводный оценочный лист
результатов написания письменного задания

_________________________________________________________________________________

                                                                                              (фамилия, имя, отчество кандидата)

на замещение вакантной должности муниципальной службы___________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности)

N Наименование критериев оценки Шкала оценки Балл
1. Определение сути проблемы, постановка цели и задач по ее решению

В работе отсутствует постановка цели и задач решения проблемы, суть проблемы не определена

0 бал.

Проблема, цели и задачи определены частично

1 бал.

Дана содержательная характеристика проблемы, представлены ее основные аспекты, определены цели и задачи

2 бал.

2. Логичность изложения материала (последовательное и непротиворечивое изложение основных идей по заданной теме (проблеме), в работе выдерживается общая линия рассуждений, выводы соответствуют общему содержанию темы, а также цели и задачам)

Работа полностью не соответствует требованию

0 бал.

Работа отчасти соответствует требованию

1 бал.

Работа полностью соответствует требованию

2 бал.

3. Наличие предложений по решению задания

Предложения отсутствуют

0 бал.

Наличие предложений, не имеющих вероятность (или имеющих ничтожно малую вероятность) реализации в условиях существующей практики

1 бал.

Наличие реализуемых предложений в условиях существующей практики

2 бал.

4.

Общая сумма баллов

5. Уровень профессиональных знаний

Низкий уровень

Средний уровень

Высокий уровень

от 0 до 5 баллов

от 6 до 11 баллов

от 12 до 19 баллов

 

Приложение № 7

к Положению о порядке проведения

конкурса на замещение вакантных

должностей муниципальной службы в

администрации городского поселения Приобье

 

Оценочный лист

результатов индивидуального собеседования с ___________________________________

                                                                                          (фамилия, имя, отчество кандидата)

на замещение вакантной должности муниципальной службы _______________________

                                                                                                                                 (наименование должности

___________________________________________________________________________

                                     муниципальной службы органа местного самоуправления)

Краткое содержание вопроса Оценка

Положительная

(+)

Отрицательная

(-)

1.
2.
3.
Итого

Член комиссии

____________       _________________

       (подпись)              (расшифровка подписи)