Муниципальное образование городское поселение Приобье

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

18 октября 2007 года

№   42

Об утверждении Положения

о порядке назначения на должность

и освобождения от нее руководителей

муниципальных предприятий и учреждений

На основании пункта 4 статьи 51 Федерального Закона № 131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Уставом городского поселения Приобье, Совет депутатов городского поселения Приобье РЕШИЛ:

1 .Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от неё руководителей муниципальных предприятий и учреждений (Приложение).

2.Настоящее решение вступает в силу с момента подписания.

3.Направить настоящее    решение    для опубликования в газете    «Октябрьские вести».

Глава городского поселения Приобье                                                     С.М.Матюнин

Приложение

к решению Совета депутатов городского поселения Приобье

от 18 октября 2007 г. № 42

Положение

о порядке назначения на должность и освобождения от нее

руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий (далее по тексту -"предприятие") и учреждений (далее по тексту - "учреждение") в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, статьей 51 Федерального Закона от 06.10.2003 г. №131-Ф3 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 12.01.1996 №7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.10.06 № 89-оз «О порядке решения вопросов местного значения органами местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2007 году», Уставом городского поселения Приобье.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение не распространяет свое действие на руководителей, приватизированных предприятий,

При приватизации предприятия, с момента заключения договора купли-продажи, полномочия по назначению и увольнению директора, заключению с ним трудового договора принадлежат Покупателю в соответствии с действующим законодательством.

12. Назначение на должность и освобождение от нее руководителей предприятий, учреждений осуществляется администрацией городского поселения Приобье в лице Главы городского поселения Приобье.

1.3. Трудовой договор с руководителями предприятий и учреждений заключает Глава
городского поселения Приобье, либо по его поручению заместитель Главы
городского поселения Приобье на основании постановления Главы городского поселения
Приобье.

1.4. Заключение трудовых договоров с руководителями осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства.

1.5. Срок трудового договора с руководителем предприятия, учреждения определяется на основании действующего законодательства РФ.

1.6. Руководителю предприятия, учреждения в период действия трудового договора
не разрешается;

- быть учредителем (участником) юридического лица;

- занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

- заниматься предпринимательской деятельностью;

- быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если

участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя предприятия;

- принимать участие в забастовках.

При осуществлении руководителем научной или научно-методической деятельности внутри предприятия, учреждения с руководителем предприятия, учреждения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

1.7. При назначении на должность и освобождении от нее руководителей предприятий и учреждений учитывается мнение населения и органов территориального общественного самоуправления.

2. Подбор кандидатуры на должность руководителя

2.1. При подборе кандидата учитываются его деловые, профессиональные и
нравственные качества. Кандидат на должность руководителя предприятия, учреждения
должен иметь высшее образование и стаж работы на руководящей должности не менее 1-
го года, или среднее специальное образование и стаж работы на руководящей должности
не менее 3-х лет (за исключением образовательных учреждений).

2.2. Кандидат на должность руководителя предприятия, учреждения представляет в
администрацию городского поселения Приобье следующие документы:

- заявление;

- копию диплома,

- трудовую книжку или ее копию, заверенную в установленном порядке. 

2.3. Кандидатуры на должность руководителя предприятия, учреждения
рассматриваются Главой городского поселения Приобье.

3. Порядок заключения трудового договора

3.1. Постановление Главы городского поселения о назначении лица на должность руководителя предприятия, учреждения является основанием для заключения с ним трудового договора. 

3.2. Трудовые договора с руководителями предприятий, учреждений заключает Глава городского поселения Приобье, либо по его поручению заместитель Главы городского поселения (работодатель). 

3.3. Трудовой договор, изменения и дополнения к нему заключаются в письменной форме в 2-х экземплярах. 

Один экземпляр постановления Главы городского поселения Приобье вместе с трудовым договором выдается руководителю предприятия, учреждения, другой экземпляр постановления и трудового договора остается в администрации городского поселения Приобье.

3.4. Назначенный руководитель предприятия, учреждения должен быть ознакомлен с
содержанием постановления Главы городского поселения под роспись.

Главный специалист по общим вопросам, делопроизводству, формированию архива, кадровому развитию и информации администрации городского поселения Приобье оформляет на руководителя предприятия, учреждения личное дело, куда включаются следующие документы:

- опись документов, имеющихся в личном деле 

- постановление Главы городского поселения Приобье; 

- личный листок по учету кадров; 

- дополнение к личному листку по учету кадров; 

- автобиография; 

- копии документов об образовании; 

- трудовой договор; 

- должностной регламент; 

- копия паспорта; 

- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

-  копия военного билета (при наличии);

- трудовая книжка

Хранение личных дел, трудовых договоров, трудовых книжек руководителей муниципальных предприятий и учреждений осуществляется в администрации городского поселения Приобье.

В  трудовой  книжке руководителя  делается  запись:   "Принят  на  должность

______________  по  трудовому договору"   со  ссылкой  на постановление Главы

городского поселения о назначении руководителем муниципального предприятия, учреждения.

При реорганизации предприятия, учреждения трудовые отношения с согласия руководителя продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.

4. Содержание трудового договора

4.1. Содержанке трудового договора определяется сторонами и включает следующие обязательные условия;

- продолжительность трудового договора;

- должностной оклад;

- иные виды оплаты труда;

- социальные гарантии в зависимости от отрасли, к которым относятся предприятия, учреждения;

- права и обязанности руководителя предприятия, учреждения в связи с управлением предприятием, учреждением, в том числе права пег найму и увольнению работников предприятия, учреждения, осуществлению полномочий по управлению и распоряжению имуществом предприятия, учреждения;

- порядок отчетности руководителя предприятия, учреждения;

- порядок и условия досрочного расторжения трудового договора;

- ответственность руководителя предприятия, учреждения за нарушение трудового договора, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению в результате действий или бездействия руководителя предприятия, учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. Руководитель предприятия обязан представлять отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия один раз в квартал работодателю, а также отчет по труду в бухгалтерию администрации городского поселения Приобье.

4.4. Руководитель учреждения обязан представлять работодателю отчет о деятельности учреждения один раз в квартал.

4.5. Работодатели обязаны ежеквартально рассматривать предоставленные им отчеты руководителей предприятий, учреждений, анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятий, учреждений. При неудовлетворительной работе предприятия, учреждения работодатели принимают меры по оздоровлению финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения или ставят вопрос об их ликвидации или реорганизации в соответствии с действующим законодательством, а также в случае необходимости принимают меры по привлечению руководителей предприятий, учреждений к дисциплинарной ответственности.