Законность удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Так, действующим законодательством установлена возможность удержания из заработной платы, в частности, налогов с доходов физических лиц, части заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ, денежных сумм на основании исполнительного документа (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ, ч. 3 ст. 50 Уголовного кодекса РФ, гл. 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
За незаконное удержание из заработной платы работника работодатель и его должностные лица, по вине которых оно было совершено, могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере до 5 000 руб. - для должностных лиц, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, социально ориентированных некоммерческих организаций, а также малых предприятий, в том числе микропредприятий; до 50 000 руб. - для иных юридических лиц (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
За незаконное удержание из заработной платы работника работодатель, ранее подвергнутый административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, а также его должностные лица, по вине которых оно было совершено, могут быть привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа в размере до 20 000 руб. или дисквалификации на срок до 3 лет (для должностных лиц); до 20 000 руб. - для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, социально ориентированных некоммерческих организаций, а также малых предприятий, в том числе микропредприятий; до 70 000 руб. - для иных юридических лиц (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).