15

янв 2013

Особенности привлечения к труду несовершеннолетних лиц

В настоящее время работодатели активно привлекают к труду несовершеннолетних лиц, что приветствуется обществом и государством.

Вместе с тем, необходимо знать ряд особенностей, которые возникают при приеме такого работника на работу, выполнении ими трудовых функций и увольнении.

Согласно Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Вместе с тем, законом предусмотрена возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), при этом обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

При приеме на работу несовершеннолетних лиц испытательный срок не устанавливается.

Следует знать о том, что для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается сокращенная рабочая неделя - не более 35 часов в неделю. А продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов.

Лиц, не достигших возраста 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений), запрещаются направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В части предоставления несовершеннолетним работникам ежегодного оплачиваемого отпуска также имеются исключения. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Ежегодный оплачиваемый отпуск таким лицам может быть предоставлен по их заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы. При этом не допускается отзыв работника из отпуска, а также замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.