Автор: Нигашева А.С.. Опубликовано в Прокуратура сообщает

Порядок снятия дисциплинарных взысканий с работника установлен статьей 194 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Кроме этого, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Снятие дисциплинарного взыскания после увольнения работника трудовым законодательством не предусмотрено. Однако когда трудовые отношения прекращаются, соответственно все обязанности по этому трудовому договору считаются исполненными.

Таким образом, действие дисциплинарного взыскания ограничивается сроком действия трудовых отношений.

При заключении трудового договора с другим работодателем возникают новые трудовые отношения, устанавливаются новые права и обязанности сторон, и дисциплинарное взыскание, вынесенное работнику по предыдущему месту работы, на данные правоотношения не распространяется.