Автор: Красикова А. А.. Опубликовано в Прокуратура сообщает

В соответствии с положениями ст. 69, ч. 1 ст.266 Трудового кодекса РФ обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет, является прохождение ими предварительного медицинского осмотра.

Несовершеннолетний в возрасте 15 – 17 лет может быть принят на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, подтверждающегося справкой.

В соответствии с частью 1 статьи 266 Трудового кодекса РФ в дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет.

На основании ч. 2 ст. 266 Трудового кодекса РФ такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.